PANALPINA – Comunicación interna y engagement
Trabajamos en el desarrollo de una estrategia integral de comunicación interna, acompañando al área de Recursos Humanos en la construcción de una cultura organizacional sólida y en la implementación de iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
Uno de los proyectos más representativos fue la celebración de los 25 años de Panalpina Argentina, una propuesta que integró comunicación, identidad y experiencias especialmente diseñadas para reconocer la trayectoria de la organización y fortalecer el sentido de pertenencia de sus colaboradores.
Como evento central se desarrolló un team building en el que las dinámicas estuvieron focalizadas en habilidades blandas de los equipos, en el marco de una jornada de celebración.
Posteriormente, acompañamos el proceso de adquisición de la compañía por parte de DSV, colaborando en la comunicación interna de una transformación organizacional de gran impacto. El objetivo fue facilitar la transición, contribuir a la apropiación de la nueva identidad y acompañar a las personas durante una etapa de cambio, manteniendo la claridad de los mensajes y el foco en la integración de la cultura.
A lo largo de los años desarrollamos campañas, acciones de comunicación y experiencias que acompañaron momentos significativos para la organización, integrando a los distintos equipos mediante propuestas alineadas con los valores de la compañía y sus objetivos estratégicos. El trabajo también incluyó el desarrollo de acciones de comunicación y eventos para áreas comerciales e iniciativas institucionales.
Desde la agencia desarrollamos:
- Estrategias de comunicación interna.
- Campañas para cultura y engagement.
- Comunicación para Recursos Humanos.
- Desarrollo de eventos corporativos.
- Team Buildings y jornadas de integración.
- Ambientación y producción de experiencias internas.
- Materiales gráficos y audiovisuales.
- Comunicación para iniciativas comerciales.
- Producción integral de eventos.
Las transformaciones organizacionales requieren mucho más que informar. Requieren generar confianza, sostener una comunicación cercana y construir experiencias que ayuden a las personas a comprender el cambio y sentirse parte de una nueva etapa. Desde la comunicación, colaboramos para que esos procesos se vivan con mayor claridad, participación y sentido de pertenencia.
